C’est la première fois qu’en Mauritanie un concours est dédié à
la sélection d’une frange donnée de la population. Il s’agit de recruter cent
diplômés chômeurs handicapés des deux sexes dans l’administration. Ils
occuperont des postes d’inspecteurs, de contrôleurs de travail, de
documentalistes… Le concours est ouvert aujourd’hui et a vu la participation de
176 candidats.
En fait, il s’agit là d’une réalisation d’une promesse faite par
le Président Ould Abdel Aziz lors de la dernière campagne. Elle a buté contre
l’incompréhension de la population cible qui a d’bord cru qu’il s’agit d’un
recrutement de faveur qui se ferait sans concours ou du moins sans les règles
prescrites par la loi sur le recrutement de fonctionnaires. Ce qui a occasionné
un tumulte dont la presse s’est largement fait l’écho. Aujourd’hui ces
incompréhensions sont heureusement dépassées et le concours se déroule selon
les règles de l’art en la matière.
Les personnes recrutées auront à subir une formation d’un an au centre
supérieur d’enseignement technique et au lycée commercial. Suivra un stage
pratique qui durera un an avant qu’ils ne soient affectés à leurs postes de
travail définitifs.
Le concours est organisé par la Commission
nationale des concours, autorité indépendante qui désigne les jurys devant
superviser les concours de recrutement. Par souci d’équité, elle définit les
normes objectives d’évaluation qui sert aux personnes ressources dont une liste
est régulièrement mise à jour pour permettre l’identification des plus aptes,
techniquement moralement, à superviser de tels concours pour permettre aux
Mauritaniens d’être traités au même pied d’égalité. Depuis quelques années, les
concours se déroulent sans problèmes, ce qui est plutôt une indication positive
sur la transparence du travail qui est accompli.
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